Często zadawane pytania

Możesz znaleźć pracę poprzez Upforce na różne sposoby. Aplikuj bezpośrednio na ofertę pracy w naszej bazie ofert, wyślij otwartą aplikację lub skontaktuj się z nami przez jobs@upforce.com od +31 77 2300 202.

Nasi rekruterzy z przyjemnością pomogą Ci znaleźć pracę, która Ci odpowiada.

Aby rozpocząć pracę w Holandii, w zasadzie nie potrzebujesz wiele. Najważniejsze to ważny dokument tożsamości i motywacja do podjęcia pracy.

W niektórych ofertach pracy wymagana jest znajomość języka angielskiego. W innych przypadkach, na przykład dla pracowników z Polski, nie jest to zawsze konieczne.

Resztę załatwimy razem. Pomyślcie o zakwaterowaniu, transporcie, ubezpieczeniach i niezbędnych formalnościach. Będziemy Państwu towarzyszyć krok po kroku, aby mogli Państwo dobrze zacząć.

Twoja aplikacja rozpoczyna się od momentu, gdy odpowiesz na ofertę pracy lub nawiążesz z nami kontakt. Następnie jeden z naszych rekruterów skontaktuje się z Tobą osobiście, aby lepiej Cię poznać i sprawdzić, co Ci odpowiada.

Na tej podstawie szukamy pracy, która Ci odpowiada. Czy jest dobre dopasowanie? Wtedy sprawimy, że szybko będziesz mógł zacząć.

Przez cały proces będziemy utrzymywać kontakt i będziesz dokładnie wiedzieć, na czym stoisz.

Często szybciej niż myślisz. W wielu przypadkach możesz zacząć pracę już po kilku dniach. Gdy tylko znajdziemy odpowiednie dopasowanie, działamy natychmiast i upewniamy się, że możesz szybko rozpocząć.

Tak, nie jesteś sam/a. Kiedy przyjedziesz do Holandii, zadbamy o to, by wszystko było dobrze zorganizowane.

Przyjmiemy Cię w naszej siedzibie głównej w Venlo i będziemy Cię wspierać krok po kroku. Pomożemy Ci załatwić ważne sprawy i odpowiemy na Twoje pytania. Jeśli zapewniamy Ci zakwaterowanie, zawieziemy Cię również do Twojego nowego miejsca zamieszkania.

Dzięki temu możesz zacząć w Holandii z dobrym samopoczuciem.

Podczas pracy nie jesteś sam. Ze swoimi pytaniami możesz zwrócić się do swojego lidera zespołu na miejscu pracy. Pracujesz w większej lokalizacji? Wtedy często jest również obecny przedstawiciel firmy Upforce. Zawsze więc znajdzie się ktoś, kto będzie z Tobą współpracował i pomoże Ci w dalszym rozwoju.

Jeśli masz pytania niezwiązane bezpośrednio z Twoimi obowiązkami, zawsze możesz się z nami skontaktować. Chętnie Ci pomożemy.

Tak, to jest możliwe. Czy praca po prostu Ci nie pasuje, czy chcesz czegoś innego? Wtedy wspólnie poszukamy rozwiązania.

Porozmawiamy z Tobą i w razie potrzeby poszukamy miejsca, które będzie dla Ciebie lepsze.

Zapewniamy Ci szybki dostęp do zmotywowanych pracowników, którzy pasują do Twojej organizacji. Zagłębiamy się w specyfikę Twojej firmy i wiemy, czego potrzeba na miejscu pracy.

Dlatego dostarczamy nie tylko ludzi, ale właściwych ludzi. Od rekrutacji i selekcji po wszystko wokół: myślimy z Tobą i załatwiamy to, co potrzebne. Czy ktoś odpada lub jest chory? Wtedy zapewniamy zastępstwo, aby Twoja praca mogła być kontynuowana.

Dostarczamy pracowników na stanowiska między innymi w logistyka oraz produkcja. Pomyśl o rolach takich jak pracownicy kompletacji zamówień, pracownicy produkcyjni, operatorzy i inne stanowiska wykonawcze. Dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu możemy również wspierać inne branże i stanowiska.

Potrzebujesz specjalistycznych funkcji, na przykład w dziedzinie techniki lub budownictwa? Wtedy MiejscePracy Pomóc Ci dalej.

W wielu przypadkach możemy zaproponować odpowiednich kandydatów w ciągu kilku dni. Dzięki naszej międzynarodowej sieci i doświadczeniu działamy szybko. Czy znaleźliśmy dopasowanie? Wtedy pracownicy często mogą szybko rozpocząć pracę.

Chcesz dowiedzieć się, co jest możliwe w Twojej sytuacji? Skontaktuj się kontakt skontaktuj się z nami. W ciągu 24 godzin dowiesz się, na czym stoisz.

Wierzymy, że dobre dopasowanie to coś więcej niż tylko doświadczenie. Dlatego zawsze zaczynamy od poznania Twojej organizacji. Czego potrzebujesz? Jak wygląda praca? I co pasuje do Twojego zespołu?

Na tej podstawie wybieramy kandydatów, którzy pasują. Patrzymy szerzej niż tylko na doświadczenie, zwracamy również uwagę na motywację i zaangażowanie.

Tak zapewniamy dopasowanie, które działa, teraz i w długim okresie.

My, nie tylko rekrutujemy pracowników, ale oferujemy kompleksowe rozwiązanie dopasowane do Twojej organizacji. Oprócz znalezienia odpowiednich pracowników, zapewniamy również zakwaterowanie, odpowiedni transport i wsparcie. Dzięki temu pracownicy mogą szybko rozpocząć pracę i utrzymać ją na dobrym poziomie.

Odejście pracownika lub zmiana zapotrzebowania na personel? Działamy szybko, zapewniając zastępstwo lub dodatkowych pracowników w razie potrzeby. W ten sposób zyskujesz nie tylko rozwiązanie na dziś, ale także partnera, który myśli o Twojej firmie w dłuższej perspektywie.

Koszty zależą od Twojej sytuacji i potrzeb. Żadna organizacja nie jest taka sama, dlatego zawsze szukamy dopasowanego rozwiązania. Czego możesz od nas oczekiwać? Jasności. Jesteśmy transparentni w kwestii naszych stawek, dzięki czemu nigdy nie spotkają Cię żadne niespodzianki.

Ciekawi Cię koszty dla Twojej organizacji? Skontaktuj się z nami kontakt Skontaktuj się z nami. Szybko przedstawimy Ci możliwości.

Zaangażowani pracownicy nie pojawiają się znikąd. Zaczyna się od właściwego dopasowania. Poznajemy Twoją organizację i znajdujemy ludzi, którzy naprawdę do niej pasują. Dodatkowo zajmujemy się wszystkim, co z tym związane. Od dobrego zakwaterowania i transportu, po osobiste wsparcie. Dzięki temu pracownicy mogą w pełni skupić się na swojej pracy.

Czy coś idzie niezgodnie z oczekiwaniami, czy ktoś wypada? Wtedy działamy szybko. Myślimy z Tobą i w razie potrzeby zapewniamy odpowiednie rozwiązanie lub zastępstwo.

Zawsze otrzymujesz u nas jedną stałą osobę kontaktową. Kogoś, kto doskonale zna Twoją organizację i wspiera Cię w planowaniu obsady personalnej.

Dzięki temu możemy szybko reagować i wybiegać w przyszłość. Czy coś się zmieni? Zajmujemy się tym od razu. Dzięki temu nie musisz zaczynać od nowa, gdy zmienią się Twoje potrzeby kadrowe.

Tak, możesz również liczyć na nas w przypadku większych ilości. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz kilku pracowników, czy większych ilości, zapewnimy Ci szybkie skalowanie.

Dzięki naszej międzynarodowej sieci i doświadczeniu wiemy, czego potrzeba, aby to dobrze zorganizować. Dzięki temu możesz nadal się rozwijać i liczyć na ciągłość swojej działalności.

Umowa tymczasowa to umowa między Tobą a agencją pracy tymczasowej. Pracujesz u klienta w miejscu pracy, ale jesteś zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej.

Oznacza to, że agencja pracy jest prawnie twoim pracodawcą. Zajmują się oni twoim wynagrodzeniem, umową i wymaganym ubezpieczeniem. Umowa o pracę tymczasową jest często elastyczna. Oznacza to, że jest ona zazwyczaj powiązana z pracą, którą wykonujesz u klienta.

Nie, nie możesz pracować bez umowy. Zanim zaczniesz pracę, upewnimy się, że wszystko jest poprawnie uregulowane. Zawsze otrzymasz umowę o pracę tymczasową, w której będzie określone, gdzie pracujesz i na jakich warunkach. Dzięki temu będziesz dokładnie wiedzieć, na czym stoisz.

Różnica tkwi w umowie i w tym, kto jest twoim pracodawcą.

Jako pracownik tymczasowy pracujesz przez agencję pracy tymczasowej w firmie.
Jesteś zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, która zajmuje się twoim wynagrodzeniem i umową.

Jako pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, podlegasz zatrudnieniu w firmie, dla której pracujesz.
Pracujesz tylko wtedy, gdy zostaniesz wezwany i często nie masz stałych godzin pracy.

Tak, nawet jako pracownik tymczasowy masz okres wypowiedzenia. Jego długość zależy od Twojej umowy, etapu, na którym pracujesz, oraz obowiązującego układu zbiorowego pracy.

Pracujesz w fazie A? Wówczas zazwyczaj obowiązuje okres wypowiedzenia wynoszący co najmniej jeden tydzień. W fazie B lub C jest to często co najmniej jeden miesiąc. Może się zdarzyć, że w układzie zbiorowym pracy obowiązują inne ustalenia.

Wątpisz? Śmiało kontakt skontaktuj się z nami, chętnie to dla Ciebie sprawdzimy.

Fazy A, B i C określają, jak długo pracujesz przez agencję pracy tymczasowej oraz jakie prawa i gwarancje się z tym wiążą.

Zaczynasz w fazie A.
Ten etap trwa zwykle pierwszych 78 przepracowanych tygodni. W tym okresie Twoja umowa jest elastyczna i praca może zostać zakończona, jeśli skończy się zlecenie. Często obowiązuje krótszy okres wypowiedzenia.

Pracujesz dłużej przez agencję pracy tymczasowej? Wtedy przechodzisz do fazy B.
Na tym etapie będziesz pracować na podstawie umów na czas określony, co zapewni Ci większą pewność. Obowiązują również inne zasady, na przykład w przypadku choroby.

Na etapie B przechodzisz do etapu C.
To jest faza największej pewności. Często masz wtedy umowę na czas nieokreślony i więcej praw, podobnych do pracowników zatrudnionych bezpośrednio w firmie.

Krótko mówiąc: im dalej zajdziesz, tym więcej pewności i praw zdobędziesz.

Upforce to specjalista w zakresie międzynarodowego pośrednictwa pracy. Pomagamy firmom szybko znaleźć odpowiednich ludzi, a także budujemy długoterminowe relacje, w których myślimy, patrzymy w przyszłość i odciążamy naszych partnerów.

Dla migrantów zarobkowych jesteśmy partnerem w znalezieniu pracy i budowaniu przyszłości w Holandii. Pomagamy nie tylko w znalezieniu zatrudnienia, ale również wspieramy w kwestii zakwaterowania, transportu i wsparcia.

Dzięki naszemu międzynarodowemu doświadczeniu, osobistemu podejściu i zaangażowaniu zapewniamy rozwiązania, które działają, zarówno dzisiaj, jak i długoterminowo.

Chcesz dowiedzieć się więcej o Upforce i sposobie, w jaki pracujemy? Zapoznaj się z naszymi O nas.

Upforce pomaga firmom w znalezieniu odpowiednich ludzi do między innymi logistyka oraz produkcja.

Nie tylko zajmujemy się rekrutacją i selekcją, ale także wspieramy w zakresie zakwaterowania, transportu, doradztwa i wsparcia na miejscu pracy. Szybko reagujemy i dostosowujemy się nawet w przypadku większej liczby osób lub niedoborów.

Dzięki temu odciążamy pracodawców kompleksowym rozwiązaniem i pomagamy pracownikom z zagranicy w pracy i życiu w Holandii.

Upforce powstało w wyniku współpracy pięć doświadczonych agencji pracy tymczasowej które połączyły swoje siły.

Chociaż nazwa Upforce jest jeszcze stosunkowo nowa, to wspólnie opieramy się na ponad 25 latach doświadczenia w międzynarodowym pośrednictwie pracy.

Łącząc naszą wiedzę, doświadczenie i kontakty, połączyliśmy osobisty charakter wyspecjalizowanych agencji z siłą jednej silnej organizacji. Dzięki temu możemy działać szybciej, dostarczać większe ilości i jeszcze lepiej wspierać zarówno pracodawców, jak i migrantów zarobkowych.

W Upforce wierzymy, że praca to coś więcej niż tylko obowiązek. Pomagamy Ci dobrze zacząć w Holandii i pozostajemy zaangażowani, podczas gdy Ty pracujesz i rozwijasz się.

Myślimy z Tobą i wspieramy Cię tam, gdzie jest to potrzebne, na przykład w kwestii zakwaterowania, transportu i opieki. W ten sposób nie musisz martwić się o otoczkę i możesz skupić się na swojej pracy i przyszłości.

Dodatkowo poszukujemy pracy, która naprawdę Ci odpowiada. Niezależnie od tego, czy chcesz pracować tymczasowo, czy budować karierę w Holandii, chętnie Ci pomożemy.

W Bij Upforce nie jesteś sam. Jesteśmy dla Ciebie, od pierwszego kontaktu aż po długi czas po nim.

Co wyróżnia Upforce? Dostarczamy nie tylko szybko odpowiednich ludzi, ale angażujemy się również długoterminowo.

Dla pracodawców jesteśmy czymś więcej niż dostawcą. Myślimy wspólnie, szybko reagujemy i oferujemy kompleksowe rozwiązanie. Od rekrutacji i selekcji po zakwaterowanie, transport i wsparcie. Nawet w przypadku większej liczby pracowników lub ich nieobecności zapewniamy ciągłość pracy.

Dla migrantów zarobkowych chcemy być pracodawcą, który jest naprawdę zaangażowany. Pomagamy nie tylko w znalezieniu pracy, ale także wspieramy w mieszkaniu i pracy w Holandii.

Wierzymy w osobisty kontakt i budowanie długoterminowych relacji. Znamy naszych klientów i współpracowników oraz angażujemy się, nawet po rozpoczęciu współpracy.

Upforce aktywnie rekrutuje pracowników w wielu krajach Europy dla pracodawców w Holandii. Z naszej międzynarodowej sieci łączymy migrantów zarobkowych z firmami, między innymi w logistyka oraz sektor produkcyjny.

W Polsce posiadamy własne biuro rekrutacyjne, dzięki czemu jesteśmy blisko naszych pracowników i możemy zaoferować osobisty kontakt od pierwszej chwili.

Dodatkowo współpracujemy z partnerami rekrutacyjnymi w różnych krajach i wspieramy pracowników na każdym etapie procesu: od rekrutacji i onboardingu po zamieszkanie i pracę w Holandii.

Dzięki temu międzynarodowemu podejściu możemy szybko reagować i w razie potrzeby angażować większą liczbę pracowników.

Upforce działa w międzynarodowym pośrednictwie pracy od ponad 25 lat. Obecnie ponad tysiąc pracowników pracuje dla nas co tydzień u ponad 100 klientów w Holandii.

Z naszych biur w Venlo i Eindhoven nasz zespół codziennie wspiera zarówno pracodawców, jak i migrantów zarobkowych. Ponadto posiadamy własne biuro rekrutacyjne w Polsce.

Dzięki zaangażowanemu zespołowi i wieloletniemu doświadczeniu wiemy, co działa, realizujemy to i budujemy wzrost dla wszystkich.

Otrzymujesz wynagrodzenie co tydzień. W każdy czwartek otrzymasz pasek wypłat, na którym będzie dokładnie widoczne, ile pracowałeś i ile otrzymasz zapłaty.

Twoje wynagrodzenie zostanie następnie przelane na Twoje konto w czwartek lub piątek.

To, co zarabiasz jako pracownik tymczasowy, zależy od wykonywanej pracy i sektora, w którym pracujesz.

Twoje wynagrodzenie jest zawsze oparte na układzie zbiorowym pracy obowiązującym dla danego stanowiska. Oznacza to, że zarabiasz co najmniej tyle samo, co osoba zatrudniona bezpośrednio przez firmę, w której pracujesz.

Zanim zaczniesz, dokładnie wiesz, ile zarobisz. Zawsze omawiamy to wcześniej, abyś nie zaznał niespodzianek.

Tak, również jako pracownik tymczasowy masz prawo do ustawowego wynagrodzenia minimalnego. Jest ono ustalane przez rząd i obowiązuje wszystkich pracowników w Holandii.

Od 1 stycznia 2024 r. obowiązuje jedna stała minimalna stawka godzinowa dla pracowników w wieku 21 lat i starszych. Dla pracowników poniżej 21 roku życia obowiązują minimalne stawki godzinowe dla młodocianych.

Aktualne kwoty są korygowane dwa razy w roku. Najbardziej aktualne informacje zawsze znajdziesz na stronie internetowej Rijksoverheid.

W poniższej tabeli widać minimalne stawki wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 roku:

To, czy otrzymasz wynagrodzenie podczas choroby, zależy od Twojej umowy i ustaleń obowiązujących u zleceniodawcy, u którego pracujesz.

W większości przypadków następuje (częściowa) dalsza wypłata Twojego wynagrodzenia. Ze względu na przepisy dotyczące równych warunków zatrudnienia, pracownicy tymczasowi podlegają tym samym zasadom co pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez firmę.

Co to dokładnie dla Ciebie oznacza, jest zawarte w Twojej umowie i zależy od Twojej sytuacji.

Jako pracownik tymczasowy masz prawo do wynagrodzenia podczas urlopu.

W trakcie pracy nabywasz prawa do dni urlopowych i premii urlopowej. Czy korzystasz z urlopu? Wówczas wykorzystywane są twoje nabyte dni, dzięki czemu twoja pensja jest nadal wypłacana.

Oprócz wynagrodzenia podczas urlopu, masz również prawo do dodatku urlopowego. Jest to dodatkowa kwota, którą gromadzisz z przepracowanych godzin.

W niektórych przypadkach możesz negocjować swoje wynagrodzenie.

Często pracujesz zgodnie z warunkami układu zbiorowego pracy, ale nie oznacza to, że Twoja stawka godzinowa jest zawsze ustalona. W zależności od funkcji, Twojego doświadczenia i popytu ze strony klienta, może istnieć przestrzeń do dyskusji na ten temat.

Na pasku wypłat widać dokładnie, ile przepracowałeś i ile otrzymałeś wynagrodzenia.

Znajdziesz tu między innymi:

• przepracowane godziny i Twoja stawka godzinowa
• twoje wynagrodzenie brutto i netto
• ewentualne dodatki, takie jak nadgodziny lub praca w nieregularnych godzinach
• vakantiegeld dat je opbouwt
• potrącenia, takie jak podatki i składki

Dodatkowo często można zobaczyć swoje dane osobowe oraz okres, którego dotyczy pasek wypłaty. W ten sposób masz zawsze jasny przegląd sposobu naliczania wynagrodzenia.

Nie rozumiesz czegoś na swoim pasku wypłat? Śmiało kontakt skontaktuj się z nami, chętnie Ci to wyjaśnimy.

SV en SVW dni dotyczą ubezpieczeń społecznych.

SV oznacza ubezpieczenia społeczne. Są to dni, w których jesteś ubezpieczony między innymi od bezrobocia (WW) i niezdolności do pracy (WIA).

Dni svw to dni, za które naliczane są te ubezpieczenia. W praktyce oznacza to, że dni te liczą się do Twoich uprawnień, na przykład w przypadku zachorowania lub utraty pracy.

ET-godziny to godziny, za które można uzyskać korzyść podatkową. Zazwyczaj są to koszty ponoszone w celu pracy w Holandii, takie jak zakwaterowanie lub transport. Część Twojego wynagrodzenia może być wtedy wykorzystana do zwrotu tych kosztów, co czasami skutkuje wyższym wynagrodzeniem netto.

Czy dotyczy to Ciebie, zależy od Twojej sytuacji i poczynionych ustaleń.

Tak, na pasku wypłat widać zarówno Twoje wynagrodzenie brutto, jak i netto.

Wynagrodzenie brutto to kwota, którą zarabiasz przed opodatkowaniem i innymi potrąceniami. Wynagrodzenie netto to kwota, którą ostatecznie otrzymujesz na konto.

W ten sposób możesz dokładnie sprawdzić, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaką kwotę otrzymasz.

To, jaki układ zbiorowy ma zastosowanie w Twoim przypadku, zależy od rodzaju wykonywanej pracy oraz od zleceniodawcy, dla którego pracujesz.

Jako pracownik tymczasowy często pracujesz zgodnie z układem zbiorowym pracy branży, w której pracujesz, na przykład w logistyce lub produkcji. Dzięki zasadom równości warunków pracy, dla Ciebie obowiązują takie same warunki jak dla pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez firmę.

To, co dokładnie obowiązuje w Twoim przypadku, znajduje się w Twojej umowie. Masz wątpliwości? Skontaktuj się z nami śmiało, chętnie Ci to wyjaśnimy.

ABU i NBBU to organizacje branżowe dla firm zatrudniających pracowników tymczasowych w Holandii. Wszystkie agencje pracy tymczasowej w Holandii są członkami jednej z tych organizacji i przestrzegają obowiązującego tam układu zbiorowego pracy.

W obu układach zbiorowych zawarto postanowienia dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy oraz praw przysługujących pracownikom tymczasowym. Różnice dotyczą przede wszystkim sposobu sformułowania niektórych przepisów, na przykład w odniesieniu do etapów zatrudnienia i umów.

Dla Ciebie, jako pracownika tymczasowego, w praktyce zazwyczaj nie ma to większego znaczenia. W obu przypadkach przysługują Ci dobre warunki pracy i jasno określone zasady.

Nie, nie możesz sam wybrać pod jaką umowę zbiorową podlegasz. Umowa zbiorowa zależy od sektora i firmy, w której pracujesz. Zawiera ona ustalenia dotyczące Twojego wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków zatrudnienia.

Jako pracownik tymczasowy, gromadzisz środki na emeryturę od pierwszego dnia pracy. Jest to uregulowane w obecnym systemie emerytalnym dla branży agencji pracy tymczasowej. Dzięki temu pracownicy tymczasowi szybciej gromadzą środki na emeryturę niż przedtem.

Sposób zorganizowania Twojej emerytury zależy od Twojej umowy i ustaleń obowiązujących u pracodawcy, u którego pracujesz.

Masz pytania dotyczące swojej sytuacji? Śmiało kontakt skontaktuj się z nami, chętnie Ci pomożemy.

Zasada StiPP to plan emerytalny dla wielu pracowników tymczasowych w Holandii. Od 2026 roku będzie obowiązywał jeden plan emerytalny dla wszystkich pracowników tymczasowych, a emeryturę zaczniesz gromadzić od pierwszego dnia pracy.

W ramach tego programu gromadzisz środki na emeryturę. Ponadto uregulowano w nim takie kwestie, jak renta rodzinna oraz wsparcie w przypadku niezdolności do pracy.

Pracujesz przez Upforce i potrzebujesz zakwaterowania? Zapewnimy Ci odpowiednie mieszkanie. Dzięki temu nie będziesz musiał się o nic martwić i będziesz mógł skupić się na swojej pracy.

Wolisz samemu coś zorganizować? Oczywiście, że to możliwe. Zawsze możesz samodzielnie poszukać zakwaterowania.

Dokładny wygląd Twojego miejsca zamieszkania zależy od lokalizacji, w której pracujesz.

Mieszkasz razem z innymi pracownikami tymczasowymi we wspólnym mieszkaniu. W większości przypadków dzielisz sypialnię z jedną osobą. Czasami masz własną sypialnię. Pomieszczenia takie jak kuchnia, łazienka i salon dzielisz ze współlokatorami.

Uważamy, że ważne jest, aby mieszkało Ci się komfortowo i abyś mógł odpocząć po pracy. Dlatego zapewniamy dobre i kontrolowane zakwaterowanie.

Nie zawsze możesz sam wybrać, gdzie będziesz mieszkać, ale bierzemy pod uwagę to, co najlepiej pasuje do Twojej sytuacji.

W Upforce zajmujemy się zakwaterowaniem wszystkich naszych pracowników tymczasowych. Przyglądamy się lokalizacji Twojej pracy, aby zapewnić Ci jak najpraktyczniejsze zakwaterowanie i łatwy dojazd do pracy. Zawsze staramy się znaleźć dla Ciebie odpowiednie miejsce do zamieszkania.

Masz jakieś preferencje? Daj nam znać, chętnie pomożemy.

Wynajem musi spełniać jasne zasady dotyczące jakości i bezpieczeństwa. Dom musi być bezpieczny, czysty i dobrze utrzymany. Obowiązują również wymogi dotyczące wystarczającej przestrzeni życiowej, urządzeń sanitarnych i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Pracujemy z zakwaterowaniem, które spełnia Normy SNF (Stichting Normering Flexwonen). Oznacza to, że mieszkania są sprawdzane pod kątem jakości i bezpieczeństwa.

Dzięki temu możesz mieć pewność, że będziesz mieszkać komfortowo i bezpiecznie.

W sprawach związanych z zakwaterowaniem można się zawsze zwrócić do koordynatora ds. zakwaterowania. Dane kontaktowe znajdziesz na tablicy informacyjnej w swoim mieszkaniu. On lub ona pomoże Ci w przypadku pytań, zgłoszeń lub na przykład usterek w mieszkaniu.

Jeśli nie możecie dojść do porozumienia lub masz wrażenie, że coś nie jest realizowane prawidłowo, zawsze możesz skontaktować się bezpośrednio z naszym zespołem ds. zakwaterowania.

Dochodzi do nas poprzez housing@upforce.com od +31 (0)77 2300 206. Chętnie Ci pomożemy.

Jeśli mieszkasz w naszym zakwaterowaniu, zawsze zapewniamy transport do i z pracy. W zależności od odległości między Twoim miejscem zamieszkania a pracą, organizujemy to za pomocą roweru elektrycznego lub samochodu. W ten sposób masz pewność, że dotrzesz do pracy na czas i bez zmartwień.

Przedyskutujemy wcześniej, co dla Ciebie obowiązuje, abyś dokładnie wiedział, czego się spodziewać.