Ogólne warunki handlowe
Artykuł 1: Definicje
1.1 Zamawiający: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Upforce BV, z siedzibą statutową w Venlo, a także powiązane z tymi spółkami spółki z grupy (w rozumieniu artykułu 2:24b Kodeksu cywilnego).
1.2 Pracownik tymczasowy: Osoba fizyczna, która w ramach Umowy jest udostępniana przez Wykonawcę w celu wykonywania pracy na rzecz Klienta, pod jego kierownictwem i nadzorem.
1.3 Zamawiający: Każda osoba fizyczna lub prawna, która zleca Pracownikowi tymczasowemu wykonanie pracy pod jej kierownictwem i nadzorem.
1.4 Zamówienie: Umowa między Zleceniobiorcą a Zleceniodawcą, na podstawie której Pracownik Tymczasowy będzie wykonywał prace pod kierownictwem i nadzorem Zleceniodawcy.
1.5 Wynagrodzenie: Wynagrodzenie, z wyłączeniem VAT, które Zamawiający jest zobowiązany zapłacić Wykonawcy w związku z pracami zleconymi realizowanymi przez Pracownika Tymczasowego.
Artykuł 2: Zastosowanie niniejszych warunków
2.1 Niniejsze warunki mają zastosowanie do każdej oferty (wyceny) i każdego Zlecenia dotyczącego udostępnienia Pracownika Tymczasowego przez Wykonawcę, a także do każdego powiązanego z tym dalszego porozumienia i/lub usługi, pod warunkiem, że nie odstąpiono od niniejszych warunków wyraźnie i na piśmie.
2.2 Zamawiający, z którym raz zawarto umowę na tych warunkach, uważa się za domyślnie zgadzającego się na ich zastosowanie do każdej kolejnej umowy zawartej z Wykonawcą.
2.3 W przypadku sprzeczności niniejszych warunków z warunkami Zleceniodawcy, warunki Zleceniobiorcy mają pierwszeństwo.
2.4 Jeśli jakiekolwiek postanowienie niniejszych warunków okaże się nieważne lub niewykonalne, nie wpłynie to na ważność pozostałych postanowień niniejszych warunków. Strony ustalą wówczas zastępcze postanowienie, które w jak największym stopniu odpowiadać będzie celowi i zakresowi nieważnego lub niewykonalnego postanowienia.
Wszystkie oferty (wyceny) składane przez Zleceniobiorcę, niezależnie od sposobu, są niezobowiązujące.
Artykuł 3: Udostępnienie pracownika tymczasowego
3.1 Przed rozpoczęciem Zlecenia, Klient poinformuje na piśmie Wykonawcę, zgodnie z obowiązującą u Wykonawcy procedurą, rzetelnie i wyczerpująco o charakterze i czasie trwania wykonywanych prac, godzinach pracy, miejscu wykonywania prac, pozostałych istotnych warunkach pracy oraz o wymaganiach stawianych pracownikowi tymczasowemu, którego ma udostępnić. Wykonawca, na podstawie tych informacji, określi, którego pracownika tymczasowego udostępni Klientowi.
3.2 Wykonawca dołoży starań, aby zapewnić Kandydata, którego poziom wiedzy i umiejętności w jak największym stopniu odpowiadają wymaganiom, jakie można uzasadniony sposób postawić. Jeżeli jednak Kandydat z jakiegokolwiek powodu nie spełni określonych wymagań, nie może to prowadzić do żadnej odpowiedzialności Wykonawcy.
3.3 Jeśli Klient wyrazi niezadowolenie z pracy Pracownika tymczasowego, strony wspólnie ustalą sposób, w jaki można poprawić pracę Pracownika tymczasowego oraz czy (w ostateczności) konieczna jest zmiana Pracownika tymczasowego.
3.4 Wykonawca ma prawo w dowolnym momencie w trakcie wykonywania Zlecenia zaproponować Zleceniodawcy wymianę udostępnionego Pracownika Tymczasowego. Zleceniodawca nie może odrzucić tej propozycji, chyba że udowodni, że jego interes w kontynuowaniu udostępniania danego Pracownika Tymczasowego przeważa nad interesem Wykonawcy w proponowanej wymianie.
3.5 Jeżeli Dostawca, z jakiegokolwiek powodu, nie jest (już) w stanie przedstawić (zastępczego) Pracownika Tymczasowego, na przykład z powodu zerwania stosunku pracy między Dostawcą a Pracownikiem Tymczasowym, nie będzie on zobowiązany do pokrycia żadnych kosztów ani odszkodowania, które Zamawiający poniesie w ich wyniku.
Artykuł 4: Obowiązki Zamawiającego
4.1 Pracownik tymczasowy wykonuje swoje obowiązki pod kierownictwem i nadzorem Klienta. Klientowi nie wolno dalej powierzać Pracownika tymczasowego osobom trzecim ani zlecać Pracownikowi tymczasowemu wykonywania zadań pod kierownictwem i/lub nadzorem osoby trzeciej. Podobnie, bez wyraźnej zgody Wykonawcy, nie wolno zlecać Pracownikowi tymczasowemu wykonywania zadań poza granicami kraju.
4.2 Klient będzie przestrzegał wobec Pracownika Tymczasowego zatrudnionego przez Wykonawcę tej samej staranności, jakiej jest zobowiązany wobec własnego personelu. Oznacza to między innymi, że Klient jest zobowiązany do przestrzegania przepisów artykułu 7:658 Kodeksu Cywilnego oraz wszystkich innych obowiązujących przepisów prawnych i regulacji dotyczących warunków pracy, bezpieczeństwa, zdrowia i dobrostanu. Obejmuje to również to, że Klient dostarczy Pracownikowi Tymczasowemu narzędzia związane z wykonywaną pracą, jeśli są one wymagane do wykonywania pracy u Klienta (na przykład w celu zapewnienia bezpiecznej i zdrowej pracy). Dostarczenie to przez Klienta powinno nastąpić na tych samych warunkach, które obowiązują u Klienta dla jego własnego personelu.
4.3 Pracodawca zapewnia jasne przedstawienie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Powinny być one dostępne do wglądu w miejscu widocznym dla wszystkich i sporządzone w języku wskazanym przez pracownika tymczasowego. Jeżeli obowiązuje regulamin zakładowy, jego egzemplarz (również w języku wskazanym przez pracownika tymczasowego) powinien zostać przekazany pracownikowi tymczasowemu. Jeżeli pracodawca zlecił sporządzenie oceny ryzyka zawodowego (RI&E) w ramach swojej organizacji, poinformuje również pracownika tymczasowego o jej treści.
4.4 Klient gwarantuje, że ustalone godziny pracy, przerwy i okresy odpoczynku oraz wymiar czasu pracy Pracownika tymczasowego są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Klient będzie nadto czuwał, by ustalone godziny pracy i wymiar czasu pracy nie zostały przekroczone.
4.5 Zamawiający zwróci Pracownikowi tymczasowemu wszelkie szkody poniesione w związku z wykonywaniem jego obowiązków, jeżeli i w takim zakresie, w jakim Zamawiający i/lub Powiernik ponosi za nie odpowiedzialność na podstawie artykułów 7:658 i 7:661 holenderskiego Kodeksu cywilnego.
4.6 Klient zabezpiecza Wykonawcę przed ewentualnymi roszczeniami Pracownika Tymczasowego lub osób trzecich o odszkodowanie za poniesione przez nich szkody, które w jakikolwiek sposób związane są z pracami i sposobem ich wykonania. Obejmuje to również szkody określone w artykule 10.7.
4.7 Klient jest zobowiązany do odpowiedniego (tj. w pełni pokrywającego) ubezpieczenia się od odpowiedzialności określonych w niniejszym artykule wobec zarówno Wykonawcy, jak i Pracownika Tymczasowego, jak i osób trzecich. Klient, na pierwsze żądanie, przedstawi Wykonawcy dowód tego ubezpieczenia.
Artykuł 5: Wynagrodzenie pracownika tymczasowego
5.1 Przed rozpoczęciem zlecenia zleceniodawca przekazuje wykonawcy opis stanowiska, które będzie zajmować pracownik tymczasowy. Ponadto zleceniodawca dostarcza prawidłowych i kompletnych informacji o sposobie wynagradzania tego stanowiska w przedsiębiorstwie zleceniodawcy. Na podstawie ABU-CAO dla pracowników tymczasowych, wykonawca jest zobowiązany do wypłacenia swojemu pracownikowi tymczasowemu tzw. wynagrodzenia podwykonawcy. Wynagrodzenie podwykonawcy to obowiązujące zgodnie z prawem wynagrodzenie pracownika zatrudnionego przez zleceniodawcę, wykonującego pracę na takim samym lub równoważnym stanowisku jak pracownik tymczasowy. Wynagrodzenie podwykonawcy na podstawie ABU-CAO dla pracowników tymczasowych składa się z następujących elementów:
- Wyłącznie obowiązujące wynagrodzenie okresowe w przedziale (przy czym Pracownik Tymczasowy powinien otrzymać wynagrodzenie początkowe oparte na jego doświadczeniu);
- Obowiązujący skrócony czas pracy tygodniowo/miesięcznie/rocznie/okresowo;
- Wszystkie dodatki (takie jak nadgodziny, zmienione godziny pracy, praca w nieregularnych godzinach (w tym dodatek za pracę w święta), dodatek za pracę zmianową i dodatek za pracę w trudnych warunkach fizycznych. Początkowe podwyżki wynagrodzenia, ich wysokość i termin ustalane są przez Zleceniodawcę;
- Zwroty kosztów (w zakresie, w jakim Wykonawca może je wypłacić bez podatku dochodowego i składek ubezpieczeniowych: koszty podróży, zwrot kosztów pracy zdalnej oraz inne koszty niezbędne ze względu na wykonywanie funkcji);
- Okresowość, wysokość i termin ustalane zgodnie z życzeniem Klienta;
- Zwrot kosztów podróży lub czas podróży;
- Jednorazowe świadczenia i stała premia na koniec roku
- Inne sprawy istotne, w tym ewentualne zastosowanie przepisów o czasie za czas (lub podobnych) w obowiązującym u Zleceniodawcy układzie zbiorowym pracy.
Zleceniodawca przekaże Zleceniobiorcy wymagane i prawidłowe informacje dotyczące wynagrodzenia Zleceniobiorcy, zgodnie z Układem Zbiorowym Pracy ABU dla Pracowników Tymczasowych. Klient jest odpowiedzialny za dokładność dostarczonych informacji. Na podstawie takich informacji oraz z należytym przestrzeganiem obowiązującego CAO, przepisów ustawowych i wykonawczych, Wykonawca określi wynagrodzenie Pracownika(-ów) Tymczasowego(-ych). Wyżej wymienione wynagrodzenie i dopłaty będą łącznie określane poniżej jako “Wynagrodzenie Odbiorcy”. Jeżeli informacje podane przez Klienta dotyczące Wynagrodzenia Odbiorcy są nieprawidłowe, Klient ponosi odpowiedzialność wobec Wykonawcy za wszelkie wynikające z tego szkody. Jeżeli w jakimkolwiek momencie powstanie dyskusja na temat prawidłowości zastosowanego wynagrodzenia, Zleceniodawca przekaże wszelkie wymagane informacje w celu ustalenia lub uzasadnienia prawidłowości zastosowanego wynagrodzenia. W razie potrzeby Zleceniobiorca może udostępnić powyższe informacje osobom trzecim, w tym organom kontrolnym, związkom zawodowym, Pracownikom Tymczasowym itp.
Artykuł 6: Wynagrodzenie
6.1 Zamawiający jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za godziny, podczas których Pracownik tymczasowy został udostępniony przez Wykonawcę na podstawie zlecenia. Opłata ta, obejmująca również wszelkie dodatki i zwroty kosztów, jest fakturowana Zamawiającemu tygodniowo wraz z podatkiem VAT.
6.2 Jeżeli koszty udostępnienia Pracownika Tymczasowego dla Wykonawcy wzrosną w wyniku:
- dostosowanie wynagrodzenia pracownika tymczasowego,
- zmiana mającego zastosowanie układu zbiorowego pracy, warunków pracy i/lub obowiązujących przepisów prawnych (w tym przepisów prawnych dotyczących spraw społecznych i podatkowych) lub
- inne okoliczności, które były nieznane lub nieprzewidziane w momencie przyjęcia Zlecenia, wykonawcy przysługuje prawo do obciążenia Zleceniodawcy tymi kosztami poprzez jednostronne podniesienie wynagrodzenia uzgodnionego ze Zleceniodawcą.
6.3 Jeśli w dowolnym momencie okaże się, że opis stanowiska dostarczony przez Zamawiającego (o którym mowa w artykule 5.1) nie odpowiada (już) czynnościom wykonywanym przez Pracownika Tymczasowego, Usługodawca jest uprawniony do jednostronnego dostosowania uzgodnionego Wynagrodzenia z mocą wsteczną.
6.4 Jeżeli Wykonawca, na mocy artykułu 6.2, podnosi uzgodnione wynagrodzenie o kwotę przekraczającą wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych (CPI) z poprzedniego roku kalendarzowego, Zleceniodawca jest uprawniony do wypowiedzenia Zlecenia listem poleconym w ciągu 14 dni od otrzymania powiadomienia Wykonawcy w tej sprawie. W takim przypadku wypowiedzenie powinno nastąpić z zachowaniem rozsądnego terminu. Do momentu zakończenia Zlecenia, Wykonawca jest uprawniony do obciążenia Zleceniodawcy nowym (wyższym) wynagrodzeniem.
6.5 Pracownik tymczasowy udostępniony przez Wykonawcę może naliczać opłatę za co najmniej trzy godziny na wezwanie, nawet jeśli rzeczywisty czas pracy był krótszy.
Artykuł 7: Faktury, ewidencja czasu pracy i warunki płatności
7.1 Faktury Wykonawcy są (między innymi) oparte na (cyfrowym) rejestrze godzin, który Zleceniodawca (i/lub Pracownik Tymczasowy) ma obowiązek wypełniać co tydzień. Zleceniodawca jest odpowiedzialny za prawidłowe, terminowe i kompletne wypełnienie, podpisanie i zatwierdzenie godzin. Jeżeli Zleceniodawca nie zgadza się z naliczonym Wynagrodzeniem, powinien zgłosić to Wykonawcy w terminie 7 dni od daty wystawienia faktury.
7.2 Jeśli informacje w przedłożonym przez Zleceniodawcę rejestrze godzin zostaną zakwestionowane przez Pracownika Tymczasowego wskazanego w portalu, to Zleceniodawca ma prawo obciążyć Zleceniodawcę za godziny podane przez tego Pracownika Tymczasowego, chyba że Zleceniodawca w wystarczający sposób udowodni, że dane podane przez Pracownika Tymczasowego są nieprawidłowe. Na wniosek Zleceniodawcy, Zleceniodawca udostępnia do wglądu oryginalny rejestr czasu pracy Zleceniodawcy i dostarcza jego kopię. W przypadku (cyfrowego) rozliczenia czasu przez Zleceniodawcę, może ono odbiegać od opisu zawartego w ustępach 7.1 i 7.2.
7.3 Faktury wysyłane są co tydzień i powinny zostać opłacone przez Klienta na rzecz Wykonawcy w ciągu 14 dni od daty wystawienia faktury, bez możliwości jakiegokolwiek potrącenia.
7.4 W przypadku, gdy faktura nie zostanie opłacona w wyżej wymienionym terminie 14 dni, Wykonawca ma prawo, po pierwszym wezwaniu do zapłaty, które nastąpi między 15. a 21. dniem, do naliczenia odsetek ustawowych, a także odsetek za zwłokę w wysokości 0,25% tygodniowo od należnej kwoty faktury. Ponadto Wykonawca ma prawo do zwrotu wszystkich kosztów, zarówno sądowych, jak i pozasądowych, które poniesie w związku z tym. Pozasądowe koszty windykacji Wykonawcy, naliczane od kwoty do wyegzekwowania, wynoszą, z zastrzeżeniem minimum w wysokości 250,00 € (słownie: dwieście pięćdziesiąt euro), 15% kwoty głównej.
7.5 Jeśli faktury pozostaną nieopłacone, Wykonawca ma prawo, przed dalszym wykonywaniem usług, zażądać od Zleceniodawcy odpowiedniego zabezpieczenia lub całkowitej lub częściowej przedpłaty.
Artykuł 8: Poufność
8.1 Zamawiający zachowa w tajemnicy wszelkie poufne informacje, o których dowiedział się podczas wykonywania Zlecenia. Niniejszy obowiązek zachowania poufności nie ma zastosowania, jeżeli i w takim zakresie, w jakim istnieje prawny obowiązek udostępnienia wspomnianych informacji stronom trzecim. Zanim Zamawiający spełni wspomniany prawny obowiązek, jest zobowiązany do wcześniejszego skonsultowania się ze Zleceniobiorcą.
8.2 Klient oświadcza, że wszelkie dane osobowe przekazywane Klientowi w ramach realizacji umowy między Klientem a Wykonawcą będą odpowiednio zabezpieczone, będą chronione i nie zostaną udostępnione stronom trzecim itp. Klient gwarantuje, że Klient zapewni ochronę prywatności i działań w tym zakresie będzie w pełni zgodny z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych. Klient zwolni Wykonawcę z odpowiedzialności w przypadku szkód poniesionych przez Wykonawcę w związku z działaniem lub zaniechaniem Klienta w tym zakresie.
Artykuł 9: Klauzula o zakazie konkurencji
9.1 Zamawiającemu zabrania się, zarówno w trakcie trwania Umowy, jak i przez osiemnaście miesięcy po jej zakończeniu, zatrudniania Pracownika Tymczasowego za pośrednictwem osoby trzeciej (na przykład agencji pracy tymczasowej) lub w inny sposób korzystania z pomocy tego Pracownika Tymczasowego.
9.2 Klient jest uprawniony do nawiązania stosunku pracy z Pracownikiem tymczasowym wyłącznie wtedy i w takim zakresie, w jakim przestrzegane są postanowienia niniejszego artykułu. Jeżeli Klient nawiąże stosunek pracy z Pracownikiem tymczasowym przed upływem 1560 godzin, Klient jest zobowiązany zapłacić Dostawcy wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia wynosi 25%% ostatniej obowiązującej stawki, obliczonej za okres 1560 godzin pomniejszony o już przepracowane godziny. Do wynagrodzenia naliczany jest podatek VAT.
9.3 Jeżeli Zleceniodawca i Zleceniobiorca nie dojdą do porozumienia w sprawie wysokości wynagrodzenia opisanego w 9.2, Zleceniodawca jest winien Zleceniobiorcy natychmiast, bez dalszego wezwania lub powiadomienia, kwotę 12 500 euro (dwanaście tysięcy pięćset euro) netto za każdego Pracownika tymczasowego, z którym Zleceniodawca zamierza nawiązać stosunek pracy, z zastrzeżeniem prawa Zleceniobiorcy do dochodzenia pełnego odszkodowania.
9.4 Dla celów tego artykułu, nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym oznacza zawarcie umowy o pracę, umowy o dzieło i/lub umowy zlecenia przez zleceniodawcę z pracownikiem tymczasowym; nawiązanie stosunku pracy przez pracownika tymczasowego z osobą trzecią, w przypadku gdy zleceniodawca i ta osoba trzecia są powiązani grupowo (zgodnie z art. 2:24b Kodeksu cywilnego) lub gdy jedna jest spółką zależną drugiej (zgodnie z art. 2:24a Kodeksu cywilnego).
9.5 Dla celów niniejszego artykułu, pracownik tymczasowy oznacza również: kandydata na pracownika tymczasowego zarejestrowanego u Zamawiającego; (kandydata na) pracownika tymczasowego przedstawionego Klientowi;
9.6 Niezależnie od postanowień niniejszego artykułu, Zleceniodawca jest również zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia, jeżeli Zleceniodawca nawiązał kontakt z Pracownikiem tymczasowym za pośrednictwem firmy rekrutującej i:
- o Pracownik tymczasowy zgłasza się bezpośrednio lub za pośrednictwem osób trzecich do Klienta w ciągu osiemnastu miesięcy od nawiązania kontaktu, a w wyniku tego nawiązuje stosunek pracy z danym Klientem;
- Zamawiający kontaktuje się bezpośrednio lub za pośrednictwem osób trzecich z Pracownikiem Tymczasowym w ciągu osiemnastu miesięcy od nawiązania kontaktu, i w wyniku tego nawiązuje stosunek pracy z danym Pracownikiem Tymczasowym;
- pracownik tymczasowy, bezpośrednio lub za pośrednictwem osób trzecich, u Klienta złoży podanie o pracę w ciągu osiemnastu miesięcy od zakończenia skierowania do Klienta, a w następstwie tego nawiąże stosunek pracy z danym Klientem;
- Pracodawca zwraca się bezpośrednio lub za pośrednictwem osób trzecich do Pracownika Tymczasowego w ciągu osiemnastu miesięcy od daty zakończenia oddelegowania Pracownika Tymczasowego do Pracodawcy, a w wyniku tego Pracodawca zawiera stosunek pracy z danym Pracownikiem Tymczasowym.
9.7 Zamawiający jest uprawniony do nawiązania stosunku pracy z Pracownikiem tymczasowym wyłącznie w zakresie, w jakim spełnione są warunki określone poniżej w niniejszym artykule.
- Zamawiający informuje Prowadzącego na piśmie o zamiarze nawiązania stosunku pracy z Pracownikiem tymczasowym przed jego realizacją;
- Pracownik tymczasowy posiadający własne zakwaterowanie i zapewniający sobie transport;
- Pracodawca nie nawiąże stosunku pracy z Pracownikiem tymczasowym, dopóki Pracownik tymczasowy nie będzie mógł legalnie rozwiązać lub nie rozwiąże umowy o pracę z Zleceniodawcą.
9.8 W przypadku naruszenia niniejszego artykułu, Zamawiający zobowiązuje się zapłacić Wykonawcy natychmiast wymagalną karę umowną w wysokości 5.000,00 euro za każde naruszenie, powiększoną o kwotę 200,00 euro za każdy dzień trwania naruszenia. Powyższe nie narusza prawa Wykonawcy do dochodzenia od Zamawiającego rzeczywistej poniesionej szkody.
Artykuł 10: Odpowiedzialność
10.1 Wykonawca zobowiązuje się do należytego wypełniania swoich obowiązków wynikających z zlecenia.
10.2 Jeżeli Zamawiający uzna, że Wykonawca nie spełnił należycie swoich zobowiązań, powinien w rozsądnym terminie, ze wskazaniem uchybienia, powiadomić o tym Wykonawcę na piśmie, określając rozsądny termin, w którym Wykonawca ma nadal wykonać swoje zobowiązania lub usunąć uchybienie.
10.3 Zamawiający jest zobowiązany do udzielenia wszelkiej pomocy, aby umożliwić Wykonawcy zbadanie i usunięcie domniemanego wadliwości w terminie określonym w artykule 10.2.
10.4 Jeżeli Wykonawca nie spełnił zobowiązania dołożenia należytej staranności, o którym mowa w art. 10.1, Klient postąpił zgodnie z postanowieniami art. 10.2 i 10.3, a ponadto wadliwe wykonanie nie zostało naprawione w rozsądnym terminie wyznaczonym przez Klienta, wówczas Wykonawca ponosi odpowiedzialność za swoje zaniedbanie, jednakże tylko w zakresie, w jakim można jej przypisać i z uwzględnieniem pozostałych postanowień niniejszych warunków.
10.5 Wszelka odpowiedzialność Wykonawcy jest zawsze ograniczona do wartości faktury za wykonane prace przez danego Pracownika Tymczasowego, w związku z którymi powstała odpowiedzialność, obliczana na podstawie średniej liczby uzgodnionych godzin pracy miesięcznie dla wyżej wymienionego Pracownika Tymczasowego z dwóch poprzednich miesięcy przed zgłoszeniem roszczenia, z ograniczeniem do dwóch miesięcy. Maksymalna kwota wypłacona przez Wykonawcę w żadnym wypadku nie przekroczy kwoty wypłaconej przez jego ubezpieczenie.
10.6 Wszelka odpowiedzialność za szkody następcze, w tym straty poniesione i utracone zyski oraz szkody spowodowane przestojem w działalności, zostaje wyłączona.
10.7 Podwykonawca nie ponosi odpowiedzialności za szkody, bezpośrednie ani pośrednie, poniesione przez Klienta, Pracownika Tymczasowego i/lub osoby trzecie w wyniku jakiegokolwiek działania lub zaniechania udostępnionego Pracownika Tymczasowego. Oznacza to między innymi, że Podwykonawca nie ponosi odpowiedzialności za szkody wyrządzone przez udostępnionego Pracownika Tymczasowego (takie jak szkody wyrządzone umyślnie lub nieumyślnie, kradzież, przywłaszczenie itp.). Klient jest zobowiązany do odpowiedniego (tj. w pełni pokrywającego) ubezpieczenia się od odpowiedzialności określonych w niniejszym artykule oraz od odpowiedzialności określonych w artykule 4.7, i zwalnia Podwykonawcę z wszelkiej ewentualnej odpowiedzialności wobec Pracownika Tymczasowego lub osób trzecich za rekompensatę za wspomniane szkody.
10.8 Udostępnienie jakiejkolwiek własności Klienta Pracownikowi Tymczasowemu odbywa się wyłącznie na własne ryzyko Klienta. Innymi słowy, jeśli Klient uważa, że jakiekolwiek mienie udostępnione Pracownikowi Tymczasowemu zostało uszkodzone lub nie zostało zwrócone, wynikające z tego koszty nie mogą zostać odzyskane od Wykonawcy. Jeśli między Wykonawcą a Klientem zawarto inne pisemne umowy, kwota wszelkich kosztów będzie w każdym przypadku ograniczona do aktualnej wartości rynkowej odpowiedniej nieruchomości, a koszty mogą zostać odzyskane od Wykonawcy tylko w takim zakresie i tak szybko, jak Wykonawca będzie w stanie odzyskać odpowiednie koszty od Pracownika Tymczasowego. W takim przypadku Klient musi wykazać za pomocą dowodów, że mienie zostało udostępnione Pracownikowi Tymczasowemu, a także, że mienie zostało uszkodzone (inne niż normalne uszkodzenie / zużycie przez użytkownika) lub nie zostało zwrócone.
Artykuł 11: Rozwiązanie
11.1 Jeżeli jedna ze stron trwale nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań wynikających z Umowy, druga strona ma prawo rozwiązać Umowę, wysyłając listem poleconym zawiadomienie do strony niewykonującej zobowiązania.
11.2 Każda ze stron ma prawo natychmiast rozwiązać Umowę, bez obowiązku zapłaty odszkodowania z tego tytułu, w przypadku gdy:
- druga strona występuje o układ lub otrzymuje układ;
- druga strona sama złoży wniosek o ogłoszenie upadłości lub ogłoszona zostanie jej upadłość;
- firma drugiej strony jest likwidowana;
- druga strona zaprzestaje prowadzenia obecnej działalności gospodarczej;
- zostaje zajęta znacząca część majątku drugiej strony.
11.3 W wyżej wymienionych artykułach przewidziane możliwości przedterminowego rozwiązania umowy nie naruszają wymagalności już naliczonych przez Wykonawcę opłat za wykonane prace.
Artykuł 12: Polityka przeciwdziałania dyskryminacji i zrównoważone wykorzystanie zasobów ludzkich
12.1 Klient i Agencja Pracy Tymczasowej nie będą dokonywać zakazanych dyskryminacji ze względu na religię, światopogląd, przekonania polityczne, płeć, rasę, narodowość, orientację hetero- lub homoseksualną, stan cywilny, niepełnosprawność, przewlekłą chorobę, wiek ani żadną inną podstawę. Klient i Agencja Pracy Tymczasowej będą formułować lub uwzględniać wymagania istotne wyłącznie dla danego stanowiska przy udzielaniu lub realizacji zlecenia, a także przy selekcji i traktowaniu pracowników tymczasowych.
12.2 W przypadku otrzymania przez Strony sygnałów dotyczących dyskryminacji, Strony niezwłocznie podejmą konsultacje w celu wypracowania rozwiązania.
12.3 Klient jest świadomy przepisów ustawy o ochronie sygnalistów i zapewnia, że Pracownik tymczasowy ma taki sam dostęp do procedury zgłaszania nieprawidłowości jak własny personel, jeśli Klient posiada taką procedurę lub jest ona dla niego wiążąca.
12.4 Jeśli Klient posiada procedurę rozpatrywania skarg dotyczącą traktowania pracowników, zapewni Pracownikowi tymczasowemu taki sam dostęp do tej procedury rozpatrywania skarg, jak przysługuje jego własnemu personelowi. Dotyczy to wyłącznie skarg, które nie dotyczą stosunku pracy z agencją pracy tymczasowej. Wszystko to, o ile nie istnieją inne ustawowe zobowiązania.
12.5 Agencja Pracy tymczasowej stosuje politykę tzw. zrównoważonego zatrudnienia. W ramach tej polityki bierze się pod uwagę specyficzne okoliczności i życzenia pracowników tymczasowych na różnych etapach ich życia i kariery. Agencja Pracy tymczasowej w tym kontekście wyraźnie odwołuje się do “Dziesięciu Zasad Inicjatywy Global Compact ONZ”, a Klient się z nią zgadza.
12.6 Dnia 13 stycznia 2023 r. Rząd rozpoczął Narodowy Program Działania na rzecz zwalczania seksualnego przekraczania granic i przemocy seksualnej. W ramach tego Programu Działania Rząd przygotował raport zatytułowany: “Rozpoznawanie, uznawanie i szanowanie wzajemnych życzeń i granic. Narodowy Program Działania na rzecz zwalczania seksualnego przekraczania granic i przemocy seksualnej”. Raport, a także dodatkowe informacje, można znaleźć pod adresem:
Wykonawca i Zleceniodawca przyłączają się do tego, tam gdzie to możliwe.
Artykuł 13: Siła wyższa
13.1 W przypadku siły wyższej Wykonawca jest uprawniony do zawieszenia wykonania swoich zobowiązań i utrzymania zawieszenia tak długo, jak długo trwa sytuacja siły wyższej.
13.2 W sytuacji zaistnienia siły wyższej u Wykonawcy, powiadomi on o tym jak najszybciej Zleceniodawcę.
13.3 W zakresie, w jakim nie zostało to już uwzględnione, siła wyższa obejmuje również: strajk, okupację zakładu pracy, blokady, działania władz, wojnę, rewolucję, terroryzm i/lub podobne okoliczności, przerwy w dostawie prądu, awarie linii komunikacji elektronicznej, pożary i inne katastrofy, szkody wodne, powodzie, trzęsienia ziemi i inne klęski żywiołowe, a także przypadki chorób wśród personelu wykonawcy.
13.4 Jeżeli sytuacja siły wyższej trwa trzy miesiące, lub gdy tylko okaże się, że sytuacja siły wyższej będzie trwać dłużej niż trzy miesiące, każda ze stron jest uprawniona do (przedterminowego) rozwiązania umowy zgodnie z artykułem 11.2. W takim przypadku stosuje się odpowiednio artykuł 11.3.
Artykuł 14: Spory
14.1 Do zlecenia i wszelkich (dalszych) umów z niego wynikających, zastosowanie ma prawo holenderskie.
14.2 Wszelkie spory wynikające z Zlecenia lub (dalszych) umów z niego wynikających, rozstrzygane są przez sąd w Roermond.
