Warunki programu „Letni Bonus 2026”

Ogólne

Program Upforce Bonus Letni 2026 to tymczasowa akcja promocyjna, dzięki której Upforce nagradza nowych i obecnych pracowników tymczasowych w okresie letnim.

Program składa się z następujących premii:

  • Bonus za polecenie
  • Premia retencyjna
  • Podróż i przyjazd tegemoetkoming (Premia podróżna / przyjazdowa)

Udział w programie podlega niniejszym warunkom.

Wszystkie premie zostaną wypłacone brutto w ramach przetworzenia wynagrodzeń i podlegają obowiązującym podatkom, składkom na ubezpieczenie społeczne i innym ustawowym potrąceniom.

Prawo do premii powstaje dopiero po spełnieniu wszystkich warunków, weryfikacji danych przez Upforce i formalnym zatwierdzeniu premii. Premii nie wypłaca się z góry.

Upforce zastrzega sobie prawo do przeglądania, zatwierdzania, odrzucania, modyfikowania wniosków lub całkowitego lub częściowego zaprzestania programu.

1. Premia za wdrożenie

Kwota premii

150 euro brutto za każdego pomyślnie poleconego kandydata.

Warunki

Aktywny pracownik elastyczny Upforce kwalifikuje się do premii za polecenie, gdy spełnione są wszystkie poniższe warunki:

  1. Zgłoszony kandydat nie jest jeszcze znany firmie Upforce, spółce powiązanej z Upforce ani partnerowi rekrutacyjnemu działającemu w imieniu Upforce.
  2. W trakcie procesu rekrutacyjnego kandydat podaje, kto go zgłosił.
  3. Kandydat rozpocznie pracę za pośrednictwem Upforce w okresie od 1 lipca 2026 r. do 31 sierpnia 2026 r.
  4. Kandydat pozostaje zatrudniony przez Upforce przez minimum 8 kolejnych tygodni.
  5. Kandydat zrealizował w tym okresie co najmniej 280 godzin pracy.
  6. Kandydat nie został zwolniony ani rozwiązany z powodu oszustwa, odmowy pracy, choroby, incydentów związanych z bezpieczeństwem ani naruszenia przepisów dotyczących zakwaterowania lub transportu.
  7. Pracownik tymczasowy, który polecił innego pracownika, w momencie wypłaty nadal pracuje za pośrednictwem Upforce lub prawidłowo zrealizował swoje zlecenie.
  8. Za każdego skutecznie pozyskanego kandydata wypłacana jest maksymalnie jedna premia za pozyskanie.
  9. Upforce może odrzucić wniosek o bonus w przypadku oszustwa, podwójnych zgłoszeń, nadużycia programu lub innych wyjątkowych okoliczności.

Wypłata

Premia za pozyskanie pracownika zostanie wypłacona w ramach najbliższej dostępnej wypłaty po spełnieniu wszystkich warunków i zatwierdzeniu premii.

2. Premia za pozostanie w firmie

Maksymalna kwota premii

Łącznie 300 euro brutto na pracownika tymczasowego.

Bonus retencyjny składa się z dwóch oddzielnych wypłat.

Pierwsza wypłata

120 euro brutto

Pierwsza wypłata nastąpi, gdy:

  1. Elastyczny pracownik był zatrudniony przez Upforce przez co najmniej 8 kolejnych tygodni.
  2. Zrealizowano minimum 280 przepracowanych godzin.
  3. Pracownik zatrudniony na zasadzie elastycznej współpracy w momencie wypłaty wynagrodzenia nadal aktywnie pracuje za pośrednictwem Upforce.
  4. Nie doszło do poważnych naruszeń dyscypliny, odmowy wykonywania pracy, choroby, nieusprawiedliwionej nieobecności ani naruszeń przepisów dotyczących zakwaterowania lub transportu.

Drugie wypłacenie

180 € brutto

Druga płatność następuje, gdy:

  1. Elastyczny pracownik pracował przez co najmniej 12 kolejnych tygodni za pośrednictwem Upforce.
  2. Zrealizowano minimalnie 420 godzin pracy.
  3. Pracownik zatrudniony na zasadzie elastycznej współpracy w momencie wypłaty wynagrodzenia nadal aktywnie pracuje za pośrednictwem Upforce.
  4. Nie doszło do poważnych naruszeń dyscypliny, odmowy wykonywania pracy, choroby, nieusprawiedliwionej nieobecności ani naruszeń przepisów dotyczących zakwaterowania lub transportu.

Wyłączenia

Bonus retencyjny nie jest wypłacany w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu:

  • Oszustwo
  • Kradzież
  • Poważne naganne zachowanie
  • Naruszenia bezpieczeństwa
  • Odmowa pracy
  • Nieusprawiedliwiona nieobecność
  • Poważne naruszenia przepisów dotyczących warunków mieszkaniowych
  • Poważne naruszenia przepisów transportowych

Postanowienia dodatkowe

Premia retencyjna jest tymczasową akcją promocyjną i nie uprawnia do przyszłych premii ani podobnych świadczeń.

Upforce zastrzega sobie prawo do zmiany, zawieszenia lub zakończenia programu w przypadku zmian warunków biznesowych, popytu ze strony klientów, przepisów prawa lub warunków operacyjnych.

3. Podróż i przyjazd | dodatek

Kwota premii

150 euro brutto na nowego pracownika tymczasowego.

Warunki

Nowy pracownik elastyczny jest uprawniony do zwrotu kosztów podróży i przyjazdu, gdy spełnione zostaną wszystkie poniższe warunki:

  1. Elastyczny pracownik został zrekrutowany przez Upforce i podróżuje do Holandii, aby rozpocząć pracę za pośrednictwem Upforce.
  2. Data rozpoczęcia przypada między 1 lipca 2026 a 31 sierpnia 2026.
  3. Elastyczny pracownik przepracował co najmniej 8 kolejnych tygodni za pośrednictwem Upforce.
  4. Kandydat zrealizował w tym okresie co najmniej 280 godzin pracy.
  5. Elastyczny pracownik spełnia przez ten okres wszystkie zobowiązania umowne oraz obowiązujące zasady pracy, zakwaterowania i transportu.
  6. Na życzenie Upforce można przedstawić ważne dokumenty podróży i dowody podróży.
  7. Premia nie jest wypłacana z góry.
  8. Premia jest wypłacana wyłącznie poprzez procesowanie wynagrodzeń.
  9. Prawo do premii wygasa w przypadku niestawienia się, wcześniejszego odejścia, odmowy pracy, choroby, oszustwa lub podania nieprawidłowych informacji.

Kontrola

Upforce zastrzega sobie prawo do zażądania dodatkowych dokumentów potwierdzających oraz do odrzucenia wniosków o premię, jeśli nie zostaną one odpowiednio uzasadnione lub nie będą zgodne z celami programu.

4. Kontrola, zatwierdzenie i wypłata

Dla wszystkich premii w ramach programu premii letnich Upforce obowiązują:

  • Prawo do premii powstaje dopiero po spełnieniu wszystkich warunków.
  • Wszystkie dane są weryfikowane przez Upforce.
  • Premie są wypłacane wyłącznie po formalnym zatwierdzeniu.
  • Nie są wypłacane żadne zaliczki ani przedpłaty.
  • Jeśli okaże się, że premia została przyznana lub wypłacona niesłusznie, Upforce zastrzega sobie prawo do jej odzyskania w zakresie dozwolonym przez prawo.

5. Postanowienia ogólne

  1. Udział w programie Letniej Premii Upforce jest dobrowolny.
  2. Bonusy mają charakter osobisty i nie podlegają przeniesieniu.
  3. Bonusów nie można wymienić na inne opłaty lub świadczenia.
  4. Każda forma oszustwa, wprowadzania w błąd lub nadużycia może prowadzić do natychmiastowego wykluczenia z programu.
  5. Upforce zachowuje sobie prawo do okresowej zmiany tych warunków lub do całkowitego lub częściowego zakończenia programu.
  6. W sytuacjach, których nie obejmują niniejsze warunki, decyzje podejmuje Upforce.

Niniejsze warunki mają zastosowanie do wszystkich pracowników tymczasowych zatrudnionych przez Upforce od 1 lipca 2026 i 31 sierpnia 2026.