Voorwaarden Zomerbonus programma 2026

Algemeen

Het Upforce Zomerbonus programma 2026 is een tijdelijke actie waarmee Upforce nieuwe en bestaande flexwerkers beloont gedurende de zomerperiode.

Het programma bestaat uit de volgende bonussen:

Aanbrengbonus (Referral Bonus)
Retentiebonus (Retention Bonus)
Travel & arrival tegemoetkoming(Travel / Arrival Bonus)

Deelname aan het programma is onderworpen aan deze voorwaarden.

Alle bonussen worden bruto uitbetaald via de salarisverwerking en zijn onderhevig aan toepasselijke belastingen, sociale premies en overige wettelijke inhoudingen.

Er ontstaat pas recht op een bonus nadat aan alle voorwaarden is voldaan, de gegevens door Upforce zijn gecontroleerd en de bonus formeel is goedgekeurd. Er worden geen bonussen vooraf uitbetaald.

Upforce behoudt zich het recht voor om aanvragen te controleren, goed te keuren, af te wijzen, te wijzigen of het programma geheel of gedeeltelijk stop te zetten.

1. Aanbrengbonus

Bonusbedrag

€150 bruto per succesvol aangebrachte kandidaat.

Voorwaarden

Een actieve flexwerker van Upforce komt in aanmerking voor de aanbrengbonus wanneer aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan:

De aangebrachte kandidaat is nog niet bekend bij Upforce, een aan Upforce gelieerde onderneming of een recruitmentpartner die namens Upforce werkt.
De kandidaat vermeldt tijdens het sollicitatie- of wervingsproces wie hem of haar heeft aangedragen.
De kandidaat start via Upforce tussen 1 juli 2026 en 31 augustus 2026.
De kandidaat blijft minimaal 8 aaneengesloten weken werkzaam via Upforce.
De kandidaat heeft gedurende deze periode minimaal 280 gewerkte uren gerealiseerd.
De kandidaat is niet uit dienst gegaan of beëindigd wegens fraude, werkweigering, ziekte, veiligheidsincidenten of overtredingen van huisvestings- of transportregels.
De verwijzende flexwerker is op het moment van uitbetaling nog werkzaam via Upforce of heeft zijn of haar opdracht naar behoren afgerond.
Per succesvol aangebrachte kandidaat wordt maximaal één aanbrengbonus uitgekeerd.
Upforce kan een bonusaanvraag afwijzen bij fraude, dubbele aanmeldingen, misbruik van het programma of andere uitzonderlijke omstandigheden.

Uitbetaling

De aanbrengbonus wordt uitbetaald via de eerstvolgende beschikbare salarisronde nadat aan alle voorwaarden is voldaan en de bonus is goedgekeurd.

2. Retentiebonus

Maximaal bonusbedrag

Tot €300 bruto per flexwerker.

De retentiebonus bestaat uit twee afzonderlijke uitbetalingen.

Eerste uitbetaling

€120 bruto

De eerste uitbetaling vindt plaats wanneer:

De flexwerker minimaal 8 aaneengesloten weken via Upforce werkzaam is geweest.
Minimaal 280 gewerkte uren zijn gerealiseerd.
De flexwerker op het moment van uitbetaling nog actief werkzaam is via Upforce.
Er geen sprake is geweest van ernstige disciplinaire overtredingen, werkweigering, ziekte, ongeoorloofde afwezigheid of overtredingen van huisvestings- of transportregels.

Tweede uitbetaling

€180 bruto

De tweede uitbetaling vindt plaats wanneer:

De flexwerker minimaal 12 aaneengesloten weken via Upforce werkzaam is geweest.
Minimaal 420 gewerkte uren zijn gerealiseerd.
De flexwerker op het moment van uitbetaling nog actief werkzaam is via Upforce.
Er geen sprake is geweest van ernstige disciplinaire overtredingen, werkweigering, ziekte, ongeoorloofde afwezigheid of overtredingen van huisvestings- of transportregels.

Uitsluitingen

De retentiebonus wordt niet uitgekeerd wanneer de arbeidsrelatie eindigt als gevolg van:

Fraude
Diefstal
Ernstig verwijtbaar gedrag
Veiligheidsovertredingen
Werkweigering
Ongeoorloofde afwezigheid
Ernstige overtredingen van huisvestingsregels
Ernstige overtredingen van transportregels

Aanvullende bepalingen

De retentiebonus is een tijdelijke promotionele actie en geeft geen recht op toekomstige bonusregelingen of vergelijkbare vergoedingen.

Upforce behoudt zich het recht voor het programma te wijzigen, op te schorten of te beëindigen indien bedrijfsomstandigheden, klantvraag, wetgeving of operationele omstandigheden daartoe aanleiding geven.

3. Travel & arrival tegemoetkoming

Bonusbedrag

€150 bruto per nieuwe flexwerker.

Voorwaarden

Een nieuwe flexwerker komt in aanmerking voor de Travel & arrival tegemoetkoming wanneer aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan:

De flexwerker is door Upforce geworven en reist naar Nederland om via Upforce te starten met werken.
De startdatum ligt tussen 1 juli 2026 en 31 augustus 2026.
De flexwerker heeft minimaal 8 aaneengesloten weken via Upforce gewerkt.
De kandidaat heeft gedurende deze periode minimaal 280 gewerkte uren gerealiseerd.
De flexwerker voldoet gedurende deze periode aan alle contractuele verplichtingen en aan de geldende werk-, huisvestings- en transportregels.
Op verzoek van Upforce kunnen geldige reisdocumenten en bewijsstukken van de reis worden overlegd.
De bonus wordt niet vooraf uitbetaald.
De bonus wordt uitsluitend via de salarisverwerking uitbetaald.
Het recht op de bonus vervalt bij een no-show, vroegtijdig vertrek, werkweigering, ziekte, fraude of het verstrekken van onjuiste informatie.

Controle

Upforce behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen en bonusaanvragen af te wijzen wanneer deze onvoldoende kunnen worden onderbouwd of niet passen binnen de doelstelling van het programma.

4. Controle, goedkeuring en uitbetaling

Voor alle bonussen binnen het Upforce Zomerbonus programma geldt:

Er ontstaat pas recht op een bonus nadat aan alle voorwaarden is voldaan.
Alle gegevens worden gecontroleerd door Upforce.
Bonussen worden uitsluitend uitbetaald na formele goedkeuring.
Er worden geen voorschotten of vooruitbetalingen verstrekt.
Indien achteraf blijkt dat een bonus ten onrechte is toegekend of uitbetaald, behoudt Upforce zich het recht voor deze terug te vorderen voor zover wettelijk toegestaan.

5. Algemene bepalingen

Deelname aan het Upforce Zomerbonus programma is vrijwillig.
Bonussen zijn persoonlijk en niet overdraagbaar.
Bonussen kunnen niet worden ingewisseld voor andere vergoedingen of voordelen.
Iedere vorm van fraude, misleiding of misbruik kan leiden tot onmiddellijke uitsluiting van het programma.
Upforce behoudt zich het recht voor deze voorwaarden tussentijds te wijzigen of het programma geheel of gedeeltelijk te beëindigen.
In situaties waarin deze voorwaarden niet voorzien, beslist Upforce.

Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle flexwerkers die via Upforce starten tussen 1 juli 2026 en 31 augustus 2026.