Wettelijk minimumloon 2024

Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd en verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen. De werkgever is vanaf 2024 verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen.

Minimumloon stijgt minimaal 3,75%

Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%, bij een 36-urige werkweek. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur.

De invoering van het wettelijk minimumuurloon betekent dat er geen wettelijk voorgeschreven minimum dag-, week- en maandlonen meer zijn. Daarvoor in de plaats komt 1 uniform minimumuurloon, waar alle werknemers in Nederland recht op hebben. Het maandloon van een minimumloonverdiener wordt straks bepaald door het feitelijke aantal uren dat is gewerkt. Nu is het nog zo dat minimumloonverdieners die 40 uur werken een lager uurloon hebben dan mensen die 36 uur werken.

Voor meer informatie kunt u ook altijd terecht op de website van de rijksoverheid. Daarnaast vindt u hier een uitgebreid kennisdocument vanuit de overheid.

Praktisch voobeeld

Waar voorheen het bruto maandsalaris gelijk was voor een werkweek van 36, 38 en 40 uur, is het salaris per uur vanaf 2024 voor iedereen gelijk en wijkt het maandsalaris af. Iemand met een 40-urige werkweek verdient vanaf 2024 € 230 bruto per maand meer dan iemand met een 36-urige werkweek.

Wat betekent dit voor u als klant van Upforce?

Vooralsnog is er geen directe actie vereist. Het minimumloon gaat immers pas vanaf 2024 omhoog. Wel is het belangrijk dat u uw bedrijf en uw systemen alvast voorbereidt op het feit dat het minimumloon gaat stijgen. De invoering van het minimumuurloon betekent in veel gevallen dat afspraken in cao’s en arbeidscontracten aangepast moeten worden.